大厂内卷，996由明转暗 新人倒挂，老人职业发展瓶颈难突破 技术转型成功失败关乎职业命脉 30岁面临“被养老”“被退休” 生活压力+工作压力=早发中年危机
无法独立创建团队，承担大型项目 没有整套的项目体系和方法 无法处理好客户，领导，团队等干系人沟通关系 技术人员“被迫上位”担任项目经理 团队人员相互推脱责任 项目质量不符，迟迟无法验收 关键节点，风险预防做不好